Avdelingsleder PPT, Mangfold og migrasjon

Kristiansand kommune

  • Kristiansand, Agder
  • Fast
  • Fulltid
  • 19 dager siden
Om stillingenPedagogiske og psykologiske tjenester (PPT) i Kristiansand har de siste årene vært i stor utvikling. Vi er i dag et spennende og robust fagmiljø, hvor store deler av det pedagogiske støttesystemet er samlet i PPT. Enheten består av omlag 150 ansatte. Pedagogiske og psykologiske tjenester i Kristiansand samhandler tett med barnehager og skoler, oppvekstledelsen og eksterne fagmiljøer omkring utvikling av gode og inkluderende opplæringsarenaer for barn og unge i Kristiansand.I løpet av høsten 2025 vil vi etablere en ny avdeling, bestående av fagmiljøet Mangfold og migrasjon. Avdelingen består av veiledere/støttepedagoger i Norsk og tospråklige fagarbeidere som støtter barnehager i utviklingen av språkstimulerende miljøer for minoritetsspråklige barn, samt hjelper til med å fremme og utvikle barns norskspråklige kompetanse. Avdelingen bidrar inn i kommunens ICDP-arbeid. Fagmiljøet er et prioritert område i organisasjonen og har vokst seg større i antall. Avdelingen vil nå bestå av 17 ansatte, samt oppstartsressurser.NøkkelinformasjonSøknadsfrist:14.09.2025Arbeidsgiver:Kristiansand kommuneSted:KristiansandStillingstittel:Avdelingsleder PPT, Mangfold og migrasjonStillinger:1Heltid / Deltid:HeltidAnsettelsesform:FastStillingsprosent:100Webcruiter-ID:5003779213Sosial deling :ArbeidsoppgaverVi søker nå etter en innovativ, kunnskapsrik og handlekraftig avdelingsleder til den nyetablerte avdelingen Mangfold og migrasjon. Avdelingsleder skal utøve ledelse i tråd med kommunens og områdets verdigrunnlag, strategiplaner for kommunen og gjeldende lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter, inkludert budsjett.Avdelingsleder skal lede avdelingen og har delegert resultatansvar inkludert økonomi, personal, fag, utvikling og kvalitet.Avdelingsleder inngår i enhetsleders ledergruppe og skal i samarbeid med ledergruppen, sikre utvikling av en moderne og fremtidsrettet PP-tjeneste, samt sikre effektiv ressursbruk og saksbehandling.Avdelingsleder er særlig ansvarlig for at enheten leverer likeverdige tjenester, på tvers av avdelingene.KvalifikasjonerKvalifikasjoner
  • Relevant universitets- eller høyskoleutdanning
  • God forståelse for rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til
  • Gode norskspråklige ferdigheter både skriftlig og muntlig
Ønskede kvalifikasjoner
  • Lederutdanning (det forventes at avdelingsleder starter på en lederutdanning, dersom vedkommende ikke har dette fra før)
  • Relevant erfaring fra fagfeltet
  • Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet
  • Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgt-rollen i kommunal sektor
  • Relevant HMS-kompetanse
Personlige egenskaper
  • Innovativ, endringsvillig og -kompetent
  • Mestre å jobbe i en kompleks organisasjon med tidvis høyt arbeidspress
  • God gjennomføringsevne
  • Gode formidlings- og samarbeidsevner
  • Er fleksibel, systematisk og målrettet
  • Evne til å samhandle og bygge gode relasjoner
  • Videreutvikle et godt og mestringsorientert arbeidsmiljø
Personlig egnethet vil vektleggesVi tilbyr
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • Et godt stimulerende fagmiljø med høy kompetanse og høy trivsel
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling
  • God pensjonsordning i KKP
  • Lønn etter avtale
Adresse: Kjøita 25, 4630 Kristiansand, NorgeKontaktinformasjonJulie NilsenEnhetslederE-post: julie.nilsen@kristiansand.kommune.noOm arbeidsgiverenBli med å styrke laget!Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på - for fellesskapet, miljøet og fremtiden.Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.Velkommen til en veldrevet organisasjon.Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Kristiansand kommune