Avdelingsleder 1.-4.trinn og SFO

• Personalansvar for ansatte fra 1.-4.trinn og SFO, inkludert veiledning, medarbeidersamtaler og kompetanseutvikling.
• Bidra til strategisk utvikling av skolen i tråd med gjeldende lover, forskrifter, kommunale mål og verdier.
• Lede ansatte i det pedagogiske utviklingsarbeidet og bidra til et profesjonelt læringsmiljø.
• Fremme en kultur for samarbeid, respekt og humor i henhold til Åfjord kommunes verdier.
• Delta aktivt i arbeidet med å styrke elevmedvirkning, trivsel og tilhørighet.

• Bidra til god kommunikasjon og samarbeid med foreldre, elever, ansatte og eksterne samarbeidspartnere.
• Lede administrative oppgaver som timeplanlegging, vikardekning og ressursstyring, i samarbeid med rektor og ledergruppa.
• Være en aktiv pådriver for skolens HMS- og beredskapsarbeid.
• Være pådriver for inkluderende praksiser, og utvikling av lek, praktisk læring og variert undervisning som en del av skolens satsingsområder.
• Lede og utvikle i tråd med Åfjord kommunes arbeidsgiverstrategi med fokus på profesjonell ledelse.
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

• Godkjent lærerutdanning og relevant praksis fra grunnskolen.
• Videreutdanning innen skoleledelse eller annen relevant lederutdanning er ønskelig.
• Ledererfaring fra skolesektoren er en stor fordel.
• God kjennskap til opplæringsloven, læreplanverket og skolebasert vurdering.
• Erfaring med endringsprosesser, kvalitetsutvikling og teamarbeid.
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med bruk av digitale verktøy i skoleadministrasjon og undervisning.
• Evne til å jobbe strukturert, målrettet og resultatorientert.
• Gode samarbeidsevner, kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape tillit og engasjement.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

• Er tydelig, raus og inspirerende som leder og kollega.
• Tar utgangspunkt i Åfjord kommunes verdier og bidrar til et arbeidsmiljø preget av respekt og humor.
• Har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
• Er fleksibel og løsningsorientert.
• Motiverer og støtter ansatte i utviklings- og endringsprosesser.
• Viser omsorg for både elever og ansatte, og bidrar til et trygt og inkluderende skolemiljø med særlig vekt på lek, mestring og tilhørighet.
• Leder i tråd med Åfjord kommunes arbeidsgiverstrategi, med fokus på profesjonalitet og utvikling.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
• Politiattest fremlegges før tiltredelse.

• En spennende og utviklende lederstilling i et positivt og profesjonelt arbeidsmiljø.
• Mulighet til å være med på å forme en skole og kommune i vekst.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Veiledning, støtte og samarbeid med rektor og øvrig lederteam.
• Ny arbeidsgiverstrategi med tydelig lederplattform og lederutvikling på tvers av sektorer.
• Nytt, moderne skolebygg med gode fasiliteter.
• En kommune med stabil økonomi, som har gjennomført strukturendringer for å møte fremtidens behov.
• Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Åfjord kommune