Rådgiver HR og lønn

FROLAND KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON

Froland, Agder
Fast
Fulltid

14 timer siden

Vil du bidra til å bygge framtidens arbeidsgiver i Froland kommune - i en bred og sentral HR-rådgiverrolle?Har du HR-kompetanse og trives i skjæringspunktet mellom utvikling og drift? Liker du å samarbeide tett med ledere, ansatte og tillitsvalgte, samtidig som du tar ansvar for faglige vurderinger og operative oppgaver?Hos oss får du en variert og meningsfull HR-rolle med hovedvekt på rekruttering, kompetanseutvikling og rådgivning, med tillegg av ansvar og faglig støtte innen lønns- og tariffområdet. Rollen er viktig for kommunens samlede HR-robusthet. Du blir en del av et lite og kompetent fagmiljø, med reell påvirkningskraft og mulighet til å bidra både til utvikling og god daglig drift.Stillingen er plassert i HR-, lønn- og kvalitetsfunksjonen i kommuneadministrasjonen, og arbeidet skjer i tett samarbeid med ledere og øvrige HR-ressurser i kommunen. Du vil rapportere til organisasjonssjef.Dine viktigste arbeidsoppgaver

Bistå ledere i rekrutteringsprosesser gjennom faglig rådgivning, behovsvurdering, støtte i utvelgelsesprosesser og deltakelse i intervjuer ved behov
Arbeide med strategisk og operativ kompetanseutvikling i samarbeid med ledere, herunder kartlegging av kompetansebehov, utarbeidelse av kompetanseplaner og gjennomføring av opplæringstiltak
Systemansvar for relevante HR- og personalsystemer (Webcruiter, Dossier, MinTid m.fl.)
Rådgivning innen lønns- og tariffområdet, herunder tolkning og praktisering av hovedtariffavtalen og lokalt avtaleverk
Gi faglig støtte og rådgivning til ledere i HR- og personalrelaterte spørsmål
Bistå og ivareta backup-funksjon innen lønn ved behov, herunder lønnsfastsettelse, lønnsendringer, kvalitetssikring av lønnskjøring og rapportering til offentlige myndigheter (SSB, Altinn m.fl.)
Utvikling og vedlikehold av lokale særavtaler, rutiner, personalhåndbok og HR-prosesser
Kontaktpunkt for pensjon og personalforsikringer
Deltakelse i partssamarbeid og relevante utvalg, samt prosjekt- og utviklingsarbeid innen HR og organisasjonsutvikling

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsvitenskapelige, HR-, ledelse eller administrative fag
Bachelorgrad kombinert med relevant og solid erfaring kan kompensere for manglende master
God kjennskap til lønns- og tariffområdet, gjerne fra offentlig sektor
Erfaring fra HR-arbeid, rådgivning og veiledning, eller saksbehandling
Kjennskap til Webcruiter og rekrutteringsprosesser er en fordel
God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevner på norsk, da stillingen innebærer tolkning av lovverk, utarbeidelse av strategier og prosedyrer, samt rådgivning til ledere og ansatte.
Digital kompetanse og god systemforståelse

Personlige egenskaper

Trygg og tydelig i rådgiverrollen, med evne til å gi faglige råd og stå støtt i vurderinger
Gode samarbeids- og relasjonsevner, med evne til å bygge tillit hos ledere, tillitsvalgte og kollegaer
Strukturert og systematisk, med god gjennomføringsevne og blikk for kvalitet og etterlevelse
God formidlingsevne, og evne til å gjøre regelverk og komplekse temaer forståelige i praksis
Utviklingsorientert og løsningsfokusert, med interesse for å videreutvikle rekrutterings- og kompetansearbeid
Selvstendig og ansvarsbevisst pådriver som samarbeider godt i små og store team
Høy faglig integritet og god rolleforståelse, herunder evne til å håndtere fortrolige opplysninger på en profesjonell måte

Vi tilbyr

En tydelig fagrolle med mulighet til å påvirke og videreutvikle kommunens arbeid med rekruttering og kompetanse
Varierte og meningsfulle oppgaver i en kommune i utvikling
Er godt arbeidsmiljø og tett samarbeid med ledere og HR-kollegaer
Fleksibel arbeidstid
Lønn etter avtale. Stillingskode 8530 00 rådgiver/8530 02 seniorrådgiver, avhengig av kvalifikasjoner
Gode pensjons- og forsikringsordninger

Vi oppfordrer også kandidater som ikke oppfyller alle kvalifikasjonskrav fullt ut, men som har relevant kompetanse og motivasjon for rollen, til å søke.Kontaktinformasjon Liv Ingjerd Jørgensen, Organisasjonssjef, +4791117867Arbeidssted Frolandsveien 995
4820 FROLANDNøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Froland kommuneReferansenr.: 5113067907
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026Kontaktperson for stillingenLiv Ingjerd JørgensenOrganisasjonssjef+4791117867Kopier telefonnummerOm bedriftenFroland kommune vil være en attraktiv arbeidsgiver, og vi ser våre medarbeidere som den viktigste ressursen. Vi er en inkluderende arbeidsplass som jobber aktivt for å fremme utvikling, mangfold og likeverdige muligheter i organisasjonen. For oss er økt mangfold det samme som økt kvalitet, verdiskapning og innovasjon. Våre tjenester og leveranse skal ha mennesket og miljøet i sentrum. Vi gjør dette ved å samarbeide for å løse utfordringer og se muligheter.Froland kommune ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonsvariasjon, kulturell bakgrunn og livssyn. Vi oppfordrer deg også til å søke, selv om du har hull i CV og opphold fra arbeidslivet.I henhold til offentligloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak fra offentligheten.For stillinger som yter tjenester etter Helse- og omsorgstjenesteloven og arbeid med barn må det foreliggende tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.Froland kommune - «Enkelt og Nært» -SektorOffentligNettsted

FROLAND KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON

Søk stillingen