HR-rådgiver
Oslo kommune
- Oslo
- Fast
- Fulltid
Har du god organisatorisk forståelse og gjør gode HR- faglige vurderinger, er du den rette kandidaten for oss. Din kompetanse vil bli vurdert opp mot øvrig kompetanse i enheten for å sikre riktig sammensetning. Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.NøkkelinformasjonSøknadsfrist:03.05.2024Arbeidsgiver:Oslo kommuneSted:OSLOStillingstittel:HR-rådgiverStillinger:1Heltid / Deltid:HeltidAnsettelsesform:FastStillingsprosent:100Webcruiter-ID:4798296679Sosial deling :Arbeidsoppgaver
- Rådgivning, veiledning og beslutningsstøtte til bydelens ledere innen HR området
- Være pådriver for digitaliseringsprosesser på fagområdet med ansvar for innføring av nye systemer og ny funksjonalitet
- Bidra til å utvikle strategiske HR prosesser
- Generell saksbehandling på HR-området (saksutredninger, rutiner m.m.)
- Bistå med å utvikle gode arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsplasser
- Bistå, utrede og igangsette nødvendig tiltak knyttet til sykefraværs- og nærværsarbeid, både strategisk og på individnivå
- Delta som rekrutteringsfaglig rådgiver i rekrutteringsprosesser
- Bidra i bydelens arbeid med strategisk kompetanseutvikling
- Planlegge, gjennomføre og evaluere opplæringstiltak
- Analyse, rapporterings- og informasjonsansvar
- Samhandle med fagforeninger og vernetjeneste
- Saksbehandling innen HR- enhetens ansvarsområde
- Andre oppgaver innenfor HR-området/avdelingens ansvarsområde kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetansebakgrunn
- Strategisk påvirkningskraft: Som en del av HR teamet, vil du ha en sentral rolle i å forme anleggets strategiske retning gjennom effektive HR-strategier, verktøy og metoder.
- Operasjonelt samarbeid: Arbeid tett med ledere, ansatte og tillitsvalgte for å forstå operasjonelle behov, og tilby ekspertise og verktøy for strategisk endring og kontinuerlig forbedring.
- Felleskap: Ta ledelsen i implementeringen av Menneske/HR strategier, retningslinjer og initiativer, og bidra til utvikling av en inkluderende og mangfoldig arbeidskraft.
- Organisasjonsutvikling: Eie prosesser for organisasjonsutvikling, etterfølgerplanlegging, samt yte lederstøtte for å hjelpe linjeledere med å lykkes.
- Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR, mastergrad er en fordel. Lang og relevant erfaring kan kompensere for mastergrad.
- Bred operativ erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
- Meget god digital- og systemforståelse
- God kunnskap om forebyggende sykefravær, oppfølging av sykefravær og inkluderende arbeidsliv
- Svært god formidlingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
- Bred og relevant arbeidserfaring innen HR området
- God kompetanse i lov- og avtaleverk innen HR området
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Kjennskap til offentlig forvaltning samt relevant lov- og avtaleverk
- Det er en fordel om du har erfaring med digitaliseringsprosesser og omstillings- og endringsprosesser
- Er initiativrik og har god gjennomføringsevne.
- Selvstendig og resultatorientert
- Fleksibel og serviceinnstilt, nøyaktig og strukturert
- Positiv og god til å bygge relasjoner
- Gode samarbeidsegenskaper
- Fleksibel arbeidstid
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Ltr. 46-52 avhengig av kvalifikasjoner