Bergen kirkelige fellesråd søker arkivar
- Bergen, Vestland
- Fast
- Fulltid
Videreutvikle arkivrutiner
Kvalitetssikring av saker og dokumenter i elektronisk arkiv
Betjening av postmottak og andre innkommende henvendelser
Veiledning og opplæring av ansatte i dokumentasjonsrutiner og bruk av arkivsystemet Public 360
Andre oppgaver innen service- og saksbehandling vil også legges til stillingenKvalifikasjonerBachelorgrad fortrinnsvis innen arkiv-/ dokumentasjonsforvaltning
Erfaring fra arbeid i sak- og arkivsystem
Innblikk i, og erfaring fra, offentlig saksbehandling
Være god i norsk både muntlig og skriftligPersonlige egenskaperVi ser etter deg som er;informasjonssøkende og lærevillig
nøyaktig og strukturert
god til å veilede andre
kan arbeide selvstendig og ta initiativ
kan vise til gode samarbeidsevnerArkivaren må arbeide i tråd med kirkens verdigrunnlag, og ha en positiv innstilling til vårt samfunnsoppdrag.Utenlands utdanning må være godkjent av Nokut eller HK-dir.Vi tilbyrHyggelig arbeidsmiljø med lyse og trivelige kontorer sentralt i Bergen
Mulighet for faglig og personlig utvikling
Offentlig tjenestepensjon og ulykkes- og gruppelivsforsikring
Bedriftshelsetjeneste
Lønn etter tariffavtale (KA)Adresse: Marken 34, 5017 Bergen, NorgeKontaktinformasjonMona Gangsøy EideAdministrasjonssjefE-post: me855@kirken.noBenny MortensenHR-sjefE-post: bm964@kirken.noOm arbeidsgiverenBergen kirkelige fellesråd (BKF) bygger og forvalter kirkebyggene og gravplassene i Bergen og har ansvar for gravplassmyndigheten på vegne av alle byens innbyggere. BKF ivaretar administrative og økonomiske oppgaver for Den norske kirkes 25 menigheter i Bergen og er arbeidsgiver for om lag 180 ansatte med kirkevergen som daglig leder. Vår visjon er "Mer himmel på jord".Bergen kirkelige fellesråd skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av hudfarge, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Bergen kirkelige fellesråd er ikke underlagt offentlighetsloven i ansettelsessaker, og innhenter derfor samtykke fra søkerne før det utarbeides offentlig søkerliste. Dette er av hensyn personvern, jf. personopplysningsloven artikkel 7.3. Eventuelle søknader om unntak for offentlig søkerliste må begrunnes.