Kommunalsjef for sykehjem

• Strategisk og operativ ledelse av kommunalsjefområde sykehjem
• Lede og følge opp virksomhetsledere
• Økonomi-, budsjett- og personalansvar
• Sikre kvalitet og drift i tråd med lovverk, innføring av trygghetsstandarden og interne krav
• Videreutvikle oppgavedeling mellom faggrupper og implementere facility-tjenester på en god og involverende måte
• Sørge for at sykehjemmene preges av aktivitet, trivsel og høy livskvalitet for beboerne
• Utvikle sykehjemmene som møteplasser i nærmiljøet - med generasjonsmøter og åpne arenaer
• Drive utviklingsarbeid med fokus på faglig kvalitet, teknologi, automatisering og forenkling av arbeidsprosesser
• Styrke arbeidsinkludering i sykehjemmene gjennom samarbeid og gode praksisløp som bidrar til at flere kommer i arbeid
• Lede utviklingsarbeidet med å etablere nye heldøgnsomsorgstilbud, inkludert sykehjem
• Samhandle tett med interne og eksterne aktører, inkludert fagorganisasjoner og vernetjenesten
• Bidra i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon, og sikre gjennomføring av politiske vedtak
• Delta aktivt i direktørens ledergruppe, bidra på tvers og støtte opp under felles mål

• Krav om lederutdanning
• Relevant høyere helse- og sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå. Mastergrad er ønskelig, men lengre og relevant ledererfaring kan kompensere for manglende mastergrad
• Omfattende og nylig ledererfaring fra institusjonstjenester/sykehjem
• Dokumenterte resultater innen god økonomistyring
• Erfaring fra å ha iverksatt og gjennomført tiltak som møter framtidens behov og den demografiske utviklingen
• Dokumenterte resultater fra effektivisering og utviklingsarbeid
• Erfaring med teknologi for kvalitet, trygghet og effektivisering av drift
• Gjerne erfaring med arbeidsinkludering (samarbeid, praksisløp, kvalifisering i arbeid)
• Evne til å lede i komplekse driftsmiljøer med mange ansatte og stor brukermasse

• Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt i denne rekrutteringen.
• Kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ ledelse i hverdagen
• Er tilstedeværende, trygg og tydelig i lederrollen
• Har høy relasjonell styrke og samarbeider godt med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Er handlings- og utviklingsorientert - en som får ting til å skje
• Balanserer godt mellom å delegere, men også ha selv gjennomføringskraft og handlekraft
• Har evnen til å få ting til å skje og er ikke redd for å ta et tak selv
• Klarer å balansere økt etterspørsel og forventninger med tilgjengelige ressurser
• Skaper motivasjon, trygghet og retning i krevende prosesser
• Har god rolleforståelse og navigerer sikkert i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
• Bidrar aktivt inn i fellesskapet i direktørens ledergruppe

• En sentral lederstilling i en stor kommune i utvikling
• Mulighet til å påvirke hvordan Drammen møter framtidens demografiske utfordringer
• Et engasjert lederkollegium og tett samarbeid med direktør for Helse og velferd
• Spennende og krevende lederoppgaver med stort handlingsrom
• Lønn etter avtale

Drammen kommune