HR-rådgjevar
AUSTRHEIM KOMMUNE FRITIDSKLUBB
- Austrheim, Vestland
- Fast
- Fulltid
- Rådgjeving, rettleiing og beslutningsstøtte til leiarar innan HR-området
- Vere pådrivar for digitaliseringsprosessar på fagområdet med ansvar for innføring av nye system og ny funksjonalitet
- Bidra til å utvikla strategiske HR-prosessar
- Hjelpe til med å utvikla gode arbeidsmiljø og inkluderande arbeidsplassar
- Bidra til, utgreia og setja i gang naudsynte tiltak knytt til sjukfråværs- og nærværsarbeid, både strategisk og på individnivå
- Delta som rekrutteringsfagleg rådgjevar i rekrutteringsprosessar
- Bidra i arbeid med strategisk kompetanseutvikling
- Planleggja, gjennomføra og evaluera opplæringstiltak
- Analyse, rapporterings- og informasjonsansvar
- Samarbeida med fagforeiningar og verneteneste
- Sakshandsaming innan HR-området
- Arbeid knytta til årlege lokale tingingar
- Andre oppgåver innanfor HR-området/avdelinga sitt ansvarsområde kan bli tillagt stillinga avhengig av kompetansebakgrunn
- Høgare relevant utdanning på minimum bachelornivå innan relevant fagområde, helst innan HR, mastergrad er ei føremon. Lang og relevant erfaring kan kompensera for mastergrad.
- Brei operativ erfaring frå strategisk og operativt HR-arbeid
- Svært god digital- og systemforståing
- God kunnskap om førebyggjande sjukfråvær, oppfølging av sjukfråvær og inkluderande arbeidsliv
- Svært god formidlingsevne på norsk, både skriftleg og munnleg
- Brei og relevant arbeidserfaring innan HR-området
- God kompetanse i lov- og avtaleverk innan HR-området
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Kjennskap til offentleg forvaltning samt relevant lov- og avtaleverk
- Det er ei føremon om du har erfaring med digitaliseringsprosessar og omstillings- og endringsprosess
- God organisasjonsforståing og evne til å setje seg inn i komplekse problemstillingar
- Proaktiv og løysingsorientert
- Initiativrik, sjølvstendig og har høg gjennomføringsevne
- God på å bygga trygge relasjonar på tvers av organisasjonen
- Analytisk og likar å arbeida metodisk
- Trygg, har fagleg integritet og er serviceinnstilt
- Framoverlent og lærevillig
- Samarbeidsorientert og ein god lagspelar
- Utviklingsorientert
- Fleksibel og trivst i omgjevnader med endring
- Motivert og engasjert
- Løn etter avtale
- Faglege utfordringar
- Fleksibel arbeidstid og moglegheit for avtale om heimekontor
- Tenestepensjons- og forsikringsordningar i KLP
- Moglegheit for vidareutdanning - Austrheimsmodellen