Holmestrand kommune styrker HR-arbeidet innen to prioriterte områder: arbeidsrett og kompetanseutvikling. Vi søker deg som kan ta et tydelig fagansvar for begge områder - og som trives med å gjøre komplekse spørsmål håndterbare for ledere i hverdagen.Vi flytter inn i nytt rådhus i Holmestrand sentrum høsten 2026 - en spennende tid for utvikling og samarbeid!Om rollenDu får blant annet et selvstendig ansvar innenfor:
Arbeidsrett og støtte i personalsaker
Kompetanseutvikling og kompetansestyring på tvers av kommunens fagområder
Du skal bidra til mer forutsigbar praksis, bedre beslutningsgrunnlag og økt gjennomføringskraft i organisasjonen.HovedoppgaverArbeidsrett og lederstøtte
Rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål og personalsaker
Støtte ledere i sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og omstillingsprosesser
Sikre ensartet praksis og kvalitet i saksbehandlingen
Utvikle og forbedre rutiner og maler
Kompetanseutvikling og kompetansestyring
Utvikle og implementere en helhetlig tilnærming til kompetansearbeid i kommunen
Støtte ledere i strategisk kompetanseplanlegging
Etablere systematiske strukturer for kompetansekartlegging og -utvikling
Koble kompetansearbeidet til tjenestebehov, omstilling og fremtidige krav
Bidra til bedre utnyttelse av digitale verktøy for læring og kompetansestyring
Hvorfor trenger vi deg?Kommunen har et dokumentert behov for mer systematikk i HR-arbeidet - særlig innen lederstøtte og kompetanseutvikling. Du skal bidra til å løfte disse fagområdene gjennom tydelig prioritering, og løsninger som virker i praksis.Hvem ser vi etter?
Deg som har solid kompetanse innen arbeidsrett og erfaring fra personalsaker
Interesse for - og erfaring med - kompetanseutvikling og kompetansestyring
Evne til å gjøre komplekse problemstillinger enkle og håndterbare for ledere
Strukturert og systematisk i arbeidsformen
Tydelig, trygg og løsningsorientert
Ser sammenhengen mellom kompetanse, kvalitet og tjenesteutvikling
Kvalifikasjonskrav
Master i rettsvitenskap, eller annen relevant utdanning på bachelor-/masternivå
Erfaring innen arbeidsrett og arbeidsgiverfaglige områder
Erfaring med strategisk kompetanse- og organisasjonsutvikling i offentlig sektor
God forståelse for lederrollen og kommunal organisering
Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Vi tilbyr
Et tydelig fagansvar med stor påvirkningskraft
Mulighet til å forme måten kommunen jobber med kompetanse
Tett samarbeid med ledere, relevante fagmiljøer og fagforeningene
Et HR-miljø med høy tillit og korte beslutningsveier
Fleksible arbeidsordninger og gode utviklingsmuligheter
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale
Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.
